よくある質問
- ⑴健康経営とは？
- 社員の健康を経営資源と捉え、働きやすい環境づくりを進める経営手法です。
- ⑵取り組みの第一歩は？
- 健診結果やアンケートで課題を見える化し、運動・食生活改善などを計画します。
- ⑶社員が介護を始めた場合の会社の対応は？
- 介護休業制度や時短勤務・在宅勤務など柔軟な働き方の整備が必要です。
- ⑷介護予防とは？
- 高齢者や家族が要介護になる前に、運動・栄養・社会参加を促す取り組みです。
- ⑸健康経営に助成金はある？
- 働き方改革や健康施策に関連する助成金があり、認定制度も活用できます。
- ⑹介護と仕事の両立支援制度は？
- 「両立支援助成金」などがあり、介護休業や短時間勤務制度の導入を支援します。
- ⑺健康経営は業績に効果がある？
- 欠勤率低下・離職防止・採用力向上など、長期的に企業の成長につながります。
- ⑻中小企業が介護予防に取り組むメリットは？
- 社員の家族の介護負担を軽減し、離職防止や企業の信頼性向上につながります。
- ⑼社労士に相談するメリットは？
- 制度設計から助成金申請、研修企画まで一貫して伴走支援できる点です。
- ⑽顧問契約が必要？
- スポット相談も可能ですが、継続的な支援には顧問契約が有効です。